Markus Apuli liittyy Wulff Consultingiin
Wulff Consulting vahvistaa osaamistaan johtamisen kehittämisen ja esihenkilövalmennusten tiimoilta, kun pitkän linjan johtamisen kehittäjä Markus Apuli liittyy yhtiön asiantuntijajoukkoon.
Markuksella on yli 20 vuoden kokemus liiketoiminnan, johtamisen ja työelämän kehittämisestä. Hänen uransa on kulkenut operatiivisesta johtamisesta yrittäjyyteen, liiketoiminnan rakentamiseen sekä esihenkilöiden, tiimien ja organisaatioiden kehittämiseen. Viime vuosina hän on työskennellyt erityisesti oppimisen, perehdyttämisen ja osaamisen kehittämisen parissa.
Wulff Consultingissa Markus auttaa asiakkaitamme muuttamaan strategiset tavoitteet päivittäisiksi teoiksi.
– Olen käytännössä koko työurani työskennellyt siinä kohdassa, jossa strategia törmää arkeen. Hyväkään strategia ei vielä muuta toimintaa. Organisaation pitää pystyä tunnistamaan, mitä uuden suunnan toteuttaminen tarkoittaa käytännössä johtamiselle, osaamiselle ja yksittäisen työntekijän arjelle.
Strategiasta taidoiksi ja teoiksi
Markus on erityisen kiinnostunut taitopohjaisesta työelämästä. Hänen mukaansa organisaatioissa puhutaan paljon strategisista tavoitteista ja osaamisesta, mutta yhteys näiden välillä jää usein liian ohueksi.
Millaisia taitoja strategian toteuttaminen oikeasti edellyttää? Mitkä ovat uuden työntekijän muutamat liiketoiminnan kannalta kriittisimmät taidot? Miten niitä rakennetaan perehdytyksessä ja vahvistetaan johtamisen avulla?
Markuksen ajattelussa rekrytointi, perehdyttäminen, oppiminen ja johtaminen muodostavat saman jatkumon. Työn muuttuessa ja tekoälyn ottaessa vastuulleen yhä enemmän rutiininomaisia tehtäviä myös ihmisten vastuu laajemmista kokonaisuuksista kasvaa. Tämä korostaa niin esihenkilöiden kuin työntekijöidenkin johtamiskykyä.
– Tulevaisuuden työelämässä tarvitsemme entistä enemmän ihmisiä, jotka pystyvät johtamaan omaa työtään ja ottamaan vastuuta kokonaisuuksista. Siksi osaamista ei voi ajatella erillisenä koulutusasiana. Se alkaa jo rekrytoinnista, jatkuu perehdytyksessä ja näkyy lopulta siinä, miten arjen työtä johdetaan.
Yhteisrooli Wulff Worksin aluejohtajana ja valmentajana
Konsultoinnin lisäksi Apuli toimii myös Wulff Worksin aluejohtajana Vaasassa. Kaksoisrooli tuo yhteen henkilöstöratkaisut, osaamisen kehittämisen ja liiketoiminnan uudistamisen. Apulin mukaan työelämän palveluita pitäisikin tarkastella nykyistä enemmän yhtenä kokonaisuutena.
Wulffin toimitusjohtaja Sami Asikaisen mukaan Markuksen osaaminen täydentää yhtiön nykyistä asiantuntijajoukkoa erityisesti strategian käytäntöön viemisen näkökulmasta.
– Markus tuo meille vahvaa kokemusta juuri siitä organisaation kerroksesta, jossa strategian onnistuminen lopulta ratkaistaan. Hän ymmärtää liiketoimintaa ja strategiaa, mutta samalla erittäin konkreettisesti esihenkilöiden, tiimien ja työntekijöiden arkea. Tämä vahvistaa kykyämme auttaa asiakkaitamme viemään muutokset suunnitelmista käytännön toiminnaksi, Asikainen sanoo.
– Rekrytointi, työ, oppiminen ja johtaminen ovat yrityksen näkökulmasta samaa ketjua. Minua kiinnostaa ennen kaikkea se, miten tästä ketjusta rakennetaan mahdollisimman sujuva sekä ihmiselle että liiketoiminnalle. Tavoitteeni on omalta osaltani rakentaa terveempää, älykkäämpää ja kevyempää työelämää, Apuli kiteyttää.
Markuksen osaamisalueita: Strategian toimeenpano, operatiivinen johtaminen, taitopohjainen johtaminen, esihenkilötyö, perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen, palveluliiketoiminta ja asiakaskokemus.
Sami Asikainen
Senior Advisor, CEO
+358 40 700 9915 sami.asikainen@wulff.fiSlogan: Fiilistä, kasvua ja inhimillisyyttä
Asiantuntemus: Johtaminen, strategiat, yritysjärjestelyt