Ajankohtaista

Kutsu 19.11. Piilokiusaaminen työyhteisössä – osaatko puuttua?

Mistä tunnistaa työyhteisössä tapahtuvan piilokiusaamisen? Entä miten siihen voi HR-ammattilaisena tai esihenkilönä puuttua, kun tilanteesta on vaikea saada otetta tai selkeää näyttöä? Tervetuloa HR:n ja johdon Afterworkseille Helsingin Kalasatamaan. 🗓️ to 19.11. klo 14.30–16.30📍 VERK, Sörnäistenkatu 1, Kalasatama, Helsinki Kaikki työyhteisön kiusaaminen ei näy ulospäin. Joskus kyse on hienovaraisesta vallankäytöstä, ulossulkemisesta tai käyttäytymisestä, jonka vaikutukset […]

Tallenne: Kuinka ostaa kasvun tukea AI:n aikakaudella?

Tekoäly vastaa sekunnissa, mutta ei yksinään auta teitä kasvamaan. Miten konsultointia ja johtamisen tai kasvun tukea kannattaa nykyisin ostaa? Tekoäly muuttaa organisaatioiden tuen tarvetta, kun tieto, analyysit ja toimintamallit ovat yhä helpommin kaikkien saatavilla. Ulkopuoliselta kumppanilta ei enää osteta vain tietoa, vaan kykyä auttaa näkemään olennainen, tekemään parempia valintoja ja saamaan muutos käytäntöön. Tässä webinaarissa […]

Johtoryhmässä on paljon tietoa. Mutta onko yhteinen ymmärrys?

Johtoryhmässä istuu yleensä joukko kokeneita johtajia. Jokaisella on oma vastuualueensa, oma asiantuntemuksensa ja oma näkökulmansa organisaation tilanteeseen. Talousjohtaja tietää taloudesta. HR henkilöstöstä. Myynti asiakkaista ja markkinasta. Tuotanto ja logistiikka prosesseista ja toimituksista. Operatiivinen johto toiminnasta. Tietoa on. Mutta mitä sille tapahtuu, kun se tuodaan saman pöydän ääreen?

Kati Lanu liittyy Wulff Consultingiin

Wulff Consultingin tiimi kasvaa, kun kokenut johtamisen kehittäjä, yritysvalmentaja ja strategiatyön fasilitaattori Kati Lanu liittyy Wulff Consultingiin. Kati auttaa johtoa, johtoryhmiä ja esihenkilöitä rakentamaan strategiaa tukevaa johtamista, vahvistamaan sisäistä yhteistyötä ja auttamaan ihmisiä onnistumaan työssään. Katilla on pitkä ja monipuolinen tausta liiketoiminnan, strategian, markkinoinnin ja johtamisen parissa. Hänellä on taustaa muun muassa toimitusjohtajana, strategiajohtajana, yrittäjänä, […]

Markus Apuli liittyy Wulff Consultingiin

Wulff Consulting vahvistaa osaamistaan johtamisen kehittämisen ja esihenkilövalmennusten tiimoilta, kun pitkän linjan johtamisen kehittäjä Markus Apuli liittyy yhtiön asiantuntijajoukkoon.  Markuksella on yli 20 vuoden kokemus liiketoiminnan, johtamisen ja työelämän kehittämisestä. Hänen uransa on kulkenut operatiivisesta johtamisesta yrittäjyyteen, liiketoiminnan rakentamiseen sekä esihenkilöiden, tiimien ja organisaatioiden kehittämiseen. Viime vuosina hän on työskennellyt erityisesti oppimisen, perehdyttämisen ja osaamisen kehittämisen parissa.  Wulff Consultingissa Markus auttaa […]

Muutos ja epävarmuus

Osalla meistä on älyttömän kova toleranssi sietää epävarmuutta ja muutosta, mutta yksin vahvinkin puu lopulta kaatuu. Rakentaessasi todellista muutosresilienssiä tulisi ymmärtää, että yksi rakennuspalikoista on sosiaaliset vuorovaikutustilanteet. Niinpä muutosten kohdalla johtajana varmistaa, että sinulla on aikaa olla läsnä tiimiläisille ja että olet rakentanut riittävästi kohtaamispaikkoja, joissa ihmiset pääsevät vuorovaikutukseina keskustelemaan keskenään.

Kasvuyrityksen suurin riski ei ole hallitsemattomuus vaan yliohjaaminen

Kasvuyritysten johtamisesta keskustellaan usein järjestyksen ja hallinnan näkökulmasta. Kun organisaatio kasvaa, asiakasmäärät lisääntyvät ja henkilöstöä palkataan vauhdilla, syntyy lähes automaattisesti paine rakentaa uusia prosesseja, raportointikäytäntöjä ja johtamisrakenteita. Ajatuksena on varmistaa, että kokonaisuus pysyy hallinnassa. Taustalla on ymmärrettävä huoli. Yrityksen alkuvaiheessa moni asia toimii epämuodollisesti. Ihmiset keskustelevat keskenään, päätöksiä tehdään nopeasti ja tieto kulkee luonnostaan. Kasvun […]

Webinaaritallenne: Tarinat kasvun rakentamisesta

Mitä Wulff Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Sami Asikainen on oppinut vuosien varrella pörssi- ja kasvuyhtiöiden kasvattamisesta ja skaalaamisesta? Tervetuloa ke 3.6. klo 8.30-9.15 webinaariin Tarinat kasvun rakentamisesta, jossa Sami avaa ideologiaansa ja tarinoitaan pörssiyhtiöiden, yritysostojen, firmojen perustamisen ja skaalaamisen takaa. Haastattelijana ja kanssa-ajattelijana toimii johtamisen kehittäjä ja filosofian tohtori Mikko Innanen.

Kutsu: Psykologisesti turvallinen muutos 19.5.

Kuinka johdat organisaatiomuutoksen niin, että ihmisillä säilyy turvallinen olo? Tervetuloa Wulff kasvupalveluiden aamutapahtumaan Espoon Kiloon ti 19.5. klo 8.30-10.00.